Gestão de Engajamento

Inovar constantemente com pessoas

Colaborador, Empreendedor, Empresário engajado é sinônimo de dedicação e resultado.

Nominamos como "quarta hélice" o eixo da inovação relacionado a pessoas, a sociedade que nos garante diversidade e possibilidade de constante melhoria.

Sendo assim oferecemos performance em gestão de engajamento tanto para líderes, gestores empresariais de qualquer escalão quanto para colaboradores de base.

PESQUISAS DEMONSTRAM QUE FUNCIONÁRIOS REALMENTE ENGAJADOS SE ESFORÇAM MAIS QUE OS OUTROS E TEM UMA PROBABILIDADE 87% MENOR DE DESISTIR DE UMA TAREFA, INDEPENDENTE DE SUA COMPLEXIDADE.

O que são funcionários engajados?

COLABORAÇÃO DEPENDE DE CONFIANÇA - Líderes devem entender como promover isso entre as pessoas nesta era digital!

Pesquisa: apenas 13% dos colaboradores estão realmente engajados

Inicialmente, é preciso entender: funcionários engajados não são apenas aqueles colaboradores motivados – o conceito vai além disso.

Ter um profissional engajado é sinônimo de possuir uma pessoa com proatividade, esforçada e com um objetivo constante de alcançar o melhor e ajudar para o sucesso de sua empresa.

São aqueles trabalhadores que realmente “vestem a camisa” da organização, são extremamente comprometidos e que demonstram paixão por aquilo que fazem.

O especialista em pesquisas organizacionais, Stephen Harding, definiu que o engajamento é constituído por 3 dimensões:

-Pensar:o profissional entende e aceita os objetivos, valores e estratégias estabelecidos pela empresa da qual faz parte.
-Sentir:o colaborador sente orgulho da organização e gosta do que faz.
-Agir:quando um funcionário acredita e se sente bem em trabalhar em uma empresa, fará o necessário para que os negócios tenham sucesso.

Por isso, é imprescindível colocar em prática ações de engajamento nas empresas capazes de impulsionar essas 3 dimensões entre os funcionários.